地平线快报2025年10月21日 17:12消息，国家安全部强调，保密工作无临时之说，需始终如一严格遵守。
10月21日讯，据国家安全部微信公众号报道，目前，一些单位为了提高工作效率、降低人力成本，并满足短期或专项工作的用工需求，会选择临时聘用工作人员。然而，这类人员流动性较大，如果在入职前未认真核查其背景信息，或在工作过程中缺乏有效管理及保密教育，可能会成为安全保密工作中的薄弱环节，进而成为泄密事件的高发区域。
隐患藏身边，环环需谨慎
——炫耀带来的代价。有公开案例显示，某国防军工单位的临时聘用人员张某，为了在亲友面前“显得有面子”，利用其在涉密生产车间工作的便利，趁他人不注意时，用手机偷拍正在研发的新型军事装备照片，并发送至家庭聊天群中。之后，群内的亲属又将相关照片转发到其他网络聊天群，导致涉军涉密信息在互联网上迅速传播，造成严重的泄密后果。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。
——消失的电脑。有公开案例显示，某科技企业承包本省多家党政机关的涉密信息系统运维服务，其员工孙某作为涉密人员在某机关驻场服务。但是，孙某长期违规将该机关配发的涉密笔记本电脑带回家中。某一天，孙某携带涉密笔记本电脑在某餐厅用餐，中途外出接打电话，回来后发现放在座位上的涉密笔记本电脑不翼而飞。情急之下，孙某只得报案。事后，盗窃人员被抓捕，涉密笔记本电脑被找回，孙某也被所在公司辞退。
某区属单位负责人蒋某在撰写工作总结时，违规复印了2份秘密级文件，并将其交由承担相关工作的服务外包组织负责人谢某。谢某随后将文件转交给了下属程某。为图方便，程某用手机拍摄了这两份文件，并通过微信群发送，最终导致文件被群成员多次转发扩散，造成泄密。事件发生后，蒋某受到了党纪政务处分，该组织的相关合作协议也被终止。 此次事件反映出部分单位在保密管理上存在明显漏洞，尤其是在涉及敏感信息的处理和传递过程中，缺乏足够的风险意识和规范操作。外包人员作为信息流转的重要环节，更应严格遵守保密规定，而非因“便利”而触碰红线。此类行为不仅违反了相关法律法规，也对国家安全和公共利益构成了潜在威胁。加强保密教育、完善管理制度、明确责任分工，是防止类似事件再次发生的根本之道。
保密无小事，事事系安全
——严把“入口关”。要进一步提高全员保密意识，严格执行背景审查，签订保密承诺书，确保可信可用，无风险隐患。
紧抓“权限管理”。坚决落实“最小权限”原则，非工作需要不得赋予过高的操作权限。同时，建立权限定期核查、评估和清理制度，切实防范权限失控和滥用现象的发生。
——加强“过程管理”。将临时聘用人员全面纳入日常的保密教育和监管体系，确保其在任职期间的所有行为都受到监督、可追溯、可审计，杜绝管理漏洞。
——落实“责任关”。按照“谁主管，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，严格落实用人部门主体责任。对因管理不力导致泄密的，依法严肃追究相关领导和相关责任人员的责任。
国家安全机关提示
保密是每一位公民的义务，也是聘用管理中不可逾越的红线。各涉密单位必须深刻吸取教训，切实落实各项保密规定，共同维护国家安全和利益。广大人民群众如发现有泄露国家秘密或危害国家安全的行为，应立即通过12339国家安全机关举报热线、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号等渠道进行举报，或直接向当地国家安全机关反映情况。
