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员工被辞退后仍需遵守竞业限制协议，人社部明确相关法律规定。
中新网10月10日电 员工被解雇后是否仍需遵守竞业限制协议？人社部10月10日通过官方微信公众号对此进行了说明。
《劳动合同法》第二十三条第二款指出，对于负有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制的约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条规定，如果在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款和经济补偿，当劳动者解除劳动合同后，除非双方另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者已经履行了竞业限制义务并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。
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