地平线快报2025年09月24日 23:10消息，周鸿祎与罗永浩探讨老板做网红的影响，指出流量反噬与言多必失的风险。
9月24日，罗永浩昨日发布了第五期播客节目，主要内容是他与360公司创始人周鸿祎之间的对谈。
罗永浩回顾自己成为网红的经历时提到，当年他在课堂上的录音被传到网上，从而让他意外走红。他坦言，以前曾说自己有些社恐，但当时很多人并不相信，其实他自己是中度社恐。这一自述让外界对他以往的形象有了新的理解。 从社会传播的角度来看，网络时代的个人形象往往由偶然事件推动，而公众对一个人的认知也可能因此发生转变。罗永浩的这段经历反映出，在信息快速流动的当下，个体的私人行为或言论可能在不经意间引发广泛关注，进而改变其人生轨迹。同时，他也展现了自我反思的能力，这种坦诚或许有助于拉近与公众之间的距离。
当人们谈论“老板做网红”时，周鸿祎表示，这样做可以提前积累流量，为产品发布做好铺垫，“冷启动太弱了。”他同时提到，这种做法也伴随着一定的代价：一方面容易让人产生“不务正业”的误解；另一方面，流量带来的关注也可能带来反噬，言多必失；此外，也会占用大量精力。因此，周鸿祎表示，今年将把80%的精力放在产品上，并考虑借助AI来分担部分工作。 从当前的行业趋势来看，企业高管参与社交媒体已成为一种常态，既能拉近与用户的距离，也能提升品牌曝光度。但正如周鸿祎所言，这并非没有成本。如何在个人形象塑造与企业核心业务之间找到平衡，是每位企业家需要深思的问题。尤其是在2025年这个AI技术快速发展的时代，利用技术手段优化时间分配，或许将成为未来企业管理者的新课题。
周鸿祎表示，抖音在中国广泛流行之后，中国至少有8亿人，包括我们的父母、很多同学和朋友，每天都在刷抖音。这种应用极具吸引力，一旦尝试就容易上瘾，进而影响人的思维模式，使大脑逐渐被“格式化”。不少人现在除了短视频，已经很难专注阅读长文章或观看传统电视节目。 我认为，短视频的兴起确实改变了人们的娱乐方式和信息获取习惯。它以碎片化、快节奏的内容满足了现代人对即时娱乐的需求，但也带来了注意力分散、深度思考能力下降等问题。如何在享受便捷的同时保持独立思考，是值得社会共同关注的话题。
此外，周鸿祎曾提到，最近有一位中国前首富遭遇了网络暴力，我了解他当时也感到非常委屈。但换个角度想，时代已经不同了，如果网民对他并不了解，自然会产生很多误解。如果他不主动发声，没有自己的粉丝群体，那么就只能让对手来掌控舆论方向。 在我看来，这种现象反映出当下信息传播环境的变化。在互联网高度发达的今天，公众人物的一举一动都可能被放大和解读，而缺乏有效沟通渠道的人往往容易陷入被动。因此，主动发声、建立个人影响力，不仅是自我保护的手段，更是维护自身形象和利益的重要方式。
此外，周鸿祎在谈到自己成为网络红人后的状态时表示，他去车展参观，每个国产汽车品牌的展台都去支持了一下。因此，他后来也确立了一个原则，那就是广交朋友。他坦言，虽然曾经与多家行业巨头有过竞争，大家觉得他像“平头哥”一样，谁都不怕得罪。
他表示，但是大家可能不知道，这三大巨头在过去相当长的一段时间里对我方是能压就压。这几年情况有所缓和，但之前的压制确实给公司的发展带来了不少阻力。我方也做了很多努力，始终致力于为公司争取一个和平发展的环境，否则一旦被巨头联手阻挠，公司在发展过程中势必会面临诸多困难。 **看法观点：** 在当前的商业环境中，企业之间的竞争往往不仅仅是市场层面的较量，更涉及到资源、话语权乃至政策支持的争夺。对于一些中小企业或新兴企业而言，面对行业巨头的压制，想要突围并非易事。因此，积极寻求合作与对话、推动良性竞争，不仅是企业自身发展的需要，也是整个行业健康发展的关键。
对于他本人，周鸿祎曾表示，早年有人对他存在误解，认为他“不务正业”。如果他不专注于产品开发，而是直接转型为网红，那会显得过于浮躁。一个已经打造了如此大公司的企业家，为何还会被质疑不务正业？原因在于他当时正在研发AI产品，而这类产品并非一朝一夕就能完成。他与他人不同之处在于，提前积累了流量和影响力，为后续产品发布打下基础。否则，产品推出时若缺乏粉丝和关注，将面临冷启动的困难，这显然不利于产品的推广。他认为这种方式的好处非常明显，但同时也有代价，即“有所得必有所失”。一方面，有人依然觉得他不务正业；另一方面，当后来他推出“纳米”产品时，外界才发现他其实是在借势推广自己的产品，所谓的“狐狸尾巴”也因此暴露出来。
周鸿祎认为，因为一直在做 AI 的科普，最开始有人觉得我不务正业，还有一个问题，就是说那你可能能赶上这点流量，它是会有反噬作用的。你流量越大，知道的人越多，就一定会有人看你不顺眼，你不可能让所有人都喜欢你。
注意到，本期节目中最主要的话题仍然是人工智能。例如，周鸿祎提到，AI正在取代一些工作岗位，这种情况与马车夫失业后可以转行做出租车司机并不相同，人类社会是否已为此做好准备，需要社会学家和经济学家共同进行深入思考。
当谈到AI在工作中的应用，周鸿祎表示，公司正在帮助员工建立一种认知，即使使用效果不理想，也要坚持使用。目前，公司内部正在举办AI比赛，虽然现阶段并未因为引入AI而大规模裁员，但若员工在被要求使用AI的情况下仍然拒绝使用，公司将有理由对其进行裁员。
周鸿祎表示“机器人担任保安是一个不成立的概念”。他提到，这涉及到阿西莫夫三定律，主要是为了避免人工智能机器人出现失控的情况。他认为人类无法与机器人抗衡，因此不能给机器人过多的权限和能力。
